企業擁抱社會的可能性？

不知道大家有沒有在職場遇過、看過性騷擾呢？當下我們可能會很生氣，卻也常常因為需要維繫關係而感到害怕，很多時候，這樣的體系往往讓人非常無力。這次的來賓Estelle，她也看到了職場性騷擾，而幾經思考後，她決定在台灣花旗銀行創立women network作為倡議改善組織的方式。在組織內的改變從來不容易，如果你也希望創造變革，可以聽聽她的策略！

本集概要：
- 被職場性騷擾激到開始做性別倡議的銀行菜鳥
- 改變的第一步：盤點資源然後試(洗)探(腦)長官？
- 沒有想過的制度性性別歧視和系統性改變機會
- 金融業工作這麼忙，到底誰要來做性別倡議啊
- 來來來，說服主管讓你不務正業(X)的理由在這裡
- 在組織內改革不是一朝一夕，大概變化的順序是...

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和其他從業人員很不同的是，Ying-Han身為育成總籌可以接觸到很多草創階段的社會企業，所以除了社會企業整體的認識，我們當然要請她聊聊產業現在的發展狀況！而在這樣一個充滿光譜、玩家和變動的產業扮演「轉接頭」角色的她，又過著怎麼樣的生活呢？一起來聽聽Ying-Han的分享吧！

本集概要：
- 社會企業圈近年發展重點：從業人員
- 解決社會問題的不同組織型態
- 面對多方人士的育成總籌日常與需要的能力
- 如何扮演一個「善意的轉接頭」
- 財務金融背景來到社會企業的感受

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Ying-Han在大四實習時加入了社會企業，便頭也不回地(?)待到現在了。一般大家可能常聽到的是直接服務小農、老人、身心障礙者等的社會企業，但身為一個服務社會企業的社會企業，以及一個帶著社會企業從模糊概念到長出商業模式的角色，Ying-Han帶來了一個很有全局觀的分享！邀請想要認識社會企業這個產業的朋友們來聽哦！

本集概要：
- 一個服務社會企業的社會企業在做什麼
- 社會企業怎麼拿到錢的
- 社會影響力的創造、管理與衡量
- 社會企業生態系裡的玩家們

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Becky忙著「做她想做的事」——她在金融業做企業永續發展。究竟為什麼她可以領薪水還光明正大地做自己想做的議題呢？過去同在企業永續圈的我和Becky對於產業風氣和想加入產業的朋友們又有什麼建議呢？一起來了解，並歡迎到以下平台分享你的意見！

本集概要：
- 企業永續發展其實是...
- 為什麼台灣企業現在在做永續
- 企業永續發展前人員說說她的日常
- 做企業永續如何發揮影響力
- 企業永續甘苦談

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